Carrière

Conscients que notre réussite repose avant tout sur la qualité de nos équipes, nous avons développé une stratégie de recrutement qui s’articule autour de 5 piliers :

LA VALORISATION DES TALENTS

La gestion des talents est aujourd’hui un levier de performance pour l’entreprise, qui a un impact direct sur son rendement et sa pérennité. Chez UX CENTERS, nous avons adopté une politique des ressources humaines visant à valoriser notre capital humain à travers une politique de recrutement ambitieuse, une gestion de carrière personnalisée, le développement des compétences ainsi qu’un système de rémunération équitable et évolutif.

GESTION DES CARRIÈRES

UX CENTERS a mis en place un plan de gestion de carrières alliant attentes des collaborateurs et besoins de l’organisation. Grâce à un accompagnement personnalisé, nous offrons à chacun de nos collaborateurs des évolutions de carrière, à travers la dynamisation de la mobilité internationale, le plan de relève, l’itinéraire de carrière par appel à candidature et la promotion à travers le scoring. Le tout dans la perspective d’élargir les horizons professionnels des salariés.

FORMATION

Notre centre de formation permet d’assurer un développement optimal des compétences de nos collaborateurs. Dédié à l’accompagnement de nos collaborateurs dans leurs aspirations professionnelles et personnelles, ce centre propose ainsi une panoplie de formations, notamment en management ainsi que des formations certifiantes, pour améliorer leur compétitivité et productivité dans un contexte sectoriel marqué par une rude concurrence.

MULTICULTURALISME

Chez UX CENTERS, plus de 50 nationalités de cultures différentes travaillent ensemble et contribuent chaque jour à la réussite de UX CENTERS. Ces valeurs sont portées par l’ensemble de nos collaborateurs et notre équipe dirigeante est la première garante de cette culture d’entreprise. Nous sommes convaincus que notre capital humain, qui représente un réel creuset de multiculturalisme, et l’engagement de nos collaborateurs constituent notre plus grande richesse.

GENDER DIVERSITY

Nous avons fait le choix de miser sur la diversité et d’agir selon les principes de l’inclusion. En effet, UX CENTERS veille à appliquer la “Gender Diversity Policy”, à travers laquelle nous garantissons une équité de genre sur tous les niveaux de postes. Cette équité nous permet d’assurer une performance et un challenge permanent.

UX CENTERS veille à appliquer la “Gender Diversity Policy”, à travers laquelle nous garantissons une équité de genre sur tous les niveaux de postes. Cette équité nous permet d’assurer une performance et un challenge permanent.



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